做好“四篇文章”打造“四型”村级后备干部队伍

　　做好“四篇文章”打造“四型”村级后备干部队伍坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，不断做实做精“选、育、管、用”四篇文章，着力打造一支政治素质高、业务能力强、群众口碑优的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才保障。

　　做好“精选”文章，打造全面型村干部队伍。

　　坚持德才兼备的用人标准，实施村干部“头雁”储备工程，制定《县公开招聘村级后备干部工作方案》，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把笔试、面试、资格审查、政审等招聘各个环节，公开招聘20名村级优秀年轻后备干部，进一步优化村干部队伍结构。

　　按照村党组织书记不少于1：2比例、其他村级干部1：1比例，采取“三荐一察”程序，从优秀大学毕业生、致富能手、退役军人等优秀人才中储备村级后备干部430余名，有效解决了村干部队伍“青黄不接、后继乏人”的问题。

　　做好“细育”文章，打造学习型村干部队伍。

　　坚持“按需供给、因材施教”的培养理念，把村级后备干部培训纳入全县干部教育培训计划，聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，采取以会代训、集中辅导、现场授课等形式，分级分类举办各类培训班12期，培训村级后备干部400余人次，全面提升村级后备干部政策理论水平和带富致富本领。

　　建立“1+3”导师帮带机制，确定一名乡镇领导班子成员、村党组织书记、驻村工作队员作为培养人，