　　精准施策激发乡村振兴队伍“新活力”以谋远建强农村干部队伍为切入点，分类施策、精细管理，不断创新工作思路，强化工作举措，优化激励机制，进一步激活乡村振兴发展动能。

　　“头雁”领航，锻造乡村振兴“主心骨”。

　　坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村干部队伍的“硬性标准，注重将懂发展、善治理、有干劲、会干事、群众认可的优秀人才发现选拔进村“两委”班子，全县86个村党组织书记全部实现“一肩挑”。

　　深入开展村班子届中分析研判，对所有村“两委”班子运行情况逐一进行梳理，及时调整不胜任、不尽职的干部17名。

　　大力实施村干部“头雁”储备工程，公开招聘村级后备干部20名；按照村党组织书记1：2、其他村干部1：1的比例，从致富能手、返乡知识青年、退役军人等各类优秀人才中储备村级后备干部430余名，乡村振兴“一线作战部”功能更强、结构更优。

　　“雏雁”培育，建强乡村振兴“智力库”。

　　紧扣乡村振兴人才需求，制定出台“黄金6条”引才新政，通过校园签约、考核招聘、岗位特设等方式，引进农业、教育、卫生等领域急需人才156名。

　　建立县级领导结对联系专家人才机制，建成“拎包入住”人才公寓157套，协调解决住房保障、配偶就业和子女就学等实际困难问题120余件，切实激发优秀人才服务乡村振兴的热情和活力。

　　深入推进科技人才精准服务“三农”工作，整合组建产业技术服务小分队9支，深入农村田间地头和合作社开展技术咨询服务45场次，推广先

精准施策+激发乡村振兴队伍“新活力”