　　“三突出、三过硬”打造选人用人“试金石”紧扣高素质专业化干部队伍建设目标，坚持将政治素质、工作能力、群众评价三块“试金石”作为干部选拔任用的重要标准，提高选人用人的科学性和精准度。

　　突出政治标准，选拔“政治过硬”的干部。

　　常态化开展专项测评、日常测评和任职测评，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，研究细化正副职领导干部20余项正向标准和15项反向情形，进一步明确定性和定量评价标准。

　　坚持联审联查，在干部提拔、职级晋升、评先树优等过程中，广泛征求纪委监委、信访等相关部门意见。

　　坚持把研究人和研究事结合起来，联合纪委监委、公安、检察院、社区等部门单位，多渠道了解掌握干部八小时以内的工作动态，八小时以外的生活状态，动态共享干部现实表现，客观准确地评价干部政治素质。

　　突出工作实绩，选拔“能力过硬”的干部。

　　建立全方位考核体系，修订完善《年度考核办法》等5个考核办法，扎实推进年轻干部纪实工作，既察一时也明一贯，既重过程也重结果，以察准考实干部为着力点，为优劣者精准“画像”。

　　注重在乡村振兴、项目建设、招商引资等一线识别干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察。

　　以“实干担当”破除“论资排辈”，打破隐性台阶，202x以来开展干部调整6次，提拔正科级领导干部29人，副科级领导干部85人，凭实绩用干部的导向进一步凸显。