全方位加强干部监督管理坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过深化教育引导、突出日常监管、加强部门联动等方式，多措并举，不断健全监督管理机制，持续提升干部监督质效。
教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。
全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
以县委党校为主阵地，统筹县内外红色教育基地，举办全县科级干部轮训班，以党纪学习教育为契机，持续增强领导干部党性修养、理论素质和法治思维，督促领导干部守牢纪律红线，把好勤政廉政思想“总开关”。
今年以来举办各类培训班2期，培训领导干部840余人，开展各类业务专题培训15期，培训学员960余人。
日常监督“给力”，念好管理“紧箍咒”。
坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常。
扎实开展“抓教育、强自律、促监管、争先锋，迎接党的二十大”党员教育专题活动，着重落实好集中学习、专题党课、集中培训等“八个一”具体措施，教育全体党员干部始终知敬畏、存戒惧、守底线，做政治上的明白人。
认真开展领导干部重大事项报告强化对领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管。
今年以来，对5名履职不力的干部进行了岗位调整，对47名干部
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