“四举措”打好年轻干部选拔培养“组合拳”

　　“四举措”打好年轻干部选拔培养“组合拳”坚持从强化教育引导、加强实践锻炼、健全考评机制、从严监督管理入手，进一步加强对年轻干部的监督管理，着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍。

　　抓教育强本领，筑牢思想防线，引导年轻干部坚定理想信念。

　　抓学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必学内容，通过组织中青年干部培训、年轻干部讲党课，开展警示教育学习周、道德讲堂、“一把手”廉政谈话等，多举措夯实理论根基，不断提升年轻干部政治素质、廉政意识和品德修养。

　　抓思想，县委组织部领导带队，经常性深入单位一线，面对面和年轻干部交流交谈，了解其思想、工作、学习、生活等情况，帮助年轻干部及时发现问题，及时纠正偏差，坚定理想信念，奋发实干有为。

　　重实践理思路，抓牢能力提升，引导年轻干部牢记初心使命。

　　认真落实“逢提必下”要求，全面实施年轻干部“三线一岗”培养模式，建立了乡镇、部门年轻干部“双向挂职”实践锻炼机制。

　　每年有计划、有重点地将各方面比较优秀的年轻干部选派到江苏、浙江、上海等发达地区工业园区或街道社区实践历练，打破行业界限，选派机关和乡镇及其站所具有培养潜力的优秀年轻干部实行双向交流挂职，持续帮助干部增强服务群众、防范化解风险的本领。

　　坚持“蹲苗历练”和“大胆使用”双向发力，有计划有重点地将专业素质过硬的县直部门优秀干部提拔调整到乡镇蹲苗历练，提拔90后干部到