对县域高层次人才引进存在问题与对策的思考报告

　　对县域高层次人才引进存在问题与对策的思考报告国以才立，业以才兴：治国经邦，人才为急。

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，为营造优质人才生态环境指明了方向、提供了遵循。

　　一个地方想要得到高质量发展离不开具有核心竞争力的企业，而企业的持续创新发展需要高层次人才作为支撑。

　　新形势下，人才需要贴近地方产业、立足企业实际，才能带来更好的经济效益、社会效益。

　　因此，有必要重新审视高层次人才引进存在的问题，推动人才工作理念、机制、方法、能力迭代升级。

　　一、Xx市人才基本情况XX(二)人才引进情况1.人才项目申报情况。

　　202x年年底，xx市人才资源总量突破35.1万人，引进国家高层次人才116名、省高层次人才92人、xx高层次人才团队369个。

　　202x年，xx市申报入选国家高层次人才41人、省高层次人才25人，入选xx高层次人才团队86个。

　　202x一202x年，xx市新增高技能人才超18000名，引进培养博士超500名，全市梯队化培育新时代xx工匠、xx青年工匠等101人，新增省级名师名医名家30人。