　　对省属高校高层次人才队伍建设的初步共识、问题审思及发展对策的思考党的十八大以来，国家高度重视人才工作，特别是党的二十大报告中赋予了教育新的战略地位、历史使命与发展格局，首次将教育、科技、人才一体部署，以高远站位、宏阔视野指明了教育发展、科技创新、人才培养的方向，即坚持教育是为党和国家培养人才的，同时也给人才发展提供了良好的环境和前景[1]。

　　教育部党组书记、部长怀进鹏也强调，“面向未来，要坚持为党育人、为国育才，把战略人才力量建设作为重中之重”。

　　因此，教育系统要加快建设教育强国，加快打造教育、科技、人才共同体。

　　尤其是在高等教育阶段，要全面提高人才培养质量，着力造就拔尖创新型人才，为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实的人才基础，提供有力的战略支撑。

　　引才、聚才、稳才、留才一直是人才培养工作中的一项艰巨任务。

　　省属高校高层次人才①是J省高等教育发展、人才强省建设的核心力量，其数量和质量决定了其所在院校乃至所在省市的国内竞争力。

　　目前显现出事业上的高进取性、科研上的高创造性、需求上的高稀缺性和地域上的高流动性等特征。

　　受经济大环境的影响，省属高校如何育才、吸才、用才、留才，以及如何着力破解其中存在的机制障碍，对于省属高校高层次人才队伍建设具有重要的现实意义。