持续用力抓实抓好发展党员工作

　　持续用力抓实抓好发展党员工作把发展党员工作作为加强基层党组织和党员队伍建设的基础性工作，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，精准施策，靶向发力，不断提升发展党员“含金量”。

　　注重源头储备，努力夯实发展基础。

　　按照多渠道培养发展的思路，指导各党（工）委定期对入党人员后备队伍情况进行系统分析研判，分级分类建立工作台账，动态建立发展党员后备人才库，将35岁及以下青年农民、“两新”组织从业人员、高层次人才、农村致富带头人、返乡大中专毕业生等纳入发展党员的后备力量。

　　采取“多中选好、好中选优”的方式，注重在乡村振兴、基层治理、项目建设等工作中表现突出的入党申请人中培养入党积极分子，对于群众基础好、思想要求进步的各类优秀人才，坚持早发现、早关心、早育苗，推动形成合理有序的党员梯队人才储备库。

　　至目前，全县共储备优秀后备力量431名。

　　加强重点调控，聚力优化队伍结构。

　　在认真分析研判各领域党员队伍情况的基础上，根据储备情况和党组织实际需求，科学制定下发《年度发展党员指导性计划》，明确党员发展分布和结构，严格调控党员发展名额，按结构、分类别精准量化全县发展党员指标。

　　注重从35岁以下青年农民、返乡毕业生、致富带头人、“两新”组织中发展党员，突出抓好重点群体和薄弱领域发展党员工作，积极推动农村每2年至少发展1名党员，努力做到既着眼全局，又各有侧重。

　　去年以来，全县共发展党员100名，其中，35