局新任科级干部集体谈话会讲话

　　局新任科级干部集体谈话会讲话同志们：干部选拔任用，历来是一件大事。

　　为激励全市党员干部担当作为，为加快建设现代化x城市提供坚强有力的干部队伍支撑，在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重视和大力支持下，本次市局机关科级干部选拔任用和交流调整工作告一段落。

　　过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。

　　现在干部调整的政策不一样了，原侧上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑；原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。

　　包括中央出台的《推进干部能上能下规定》，对那些当“太平官“平庸官”、懒政怠政的情况，已经不是上不上的问题，而是下不下的问题，这些都是新常态。

　　这些情况，每一个同志都要了解，都要明白组织的选人用人规定，否则，可能思想上想不通。

　　这一轮调整，进一步使用正科职干部x人，提拔正科职干部x人，提拔副科职干部x人。

　　提拔的x名干部中，“88”后干部占比超过三分之一，如果没有这三分之一的“88后”，那么这×名干部都动不了。

　　市管干部也是如此，这次市局调整x名市管干部，就是因为这x个里面有一个“82后”，才能够顺利过关。

　　应该讲，这次用上来的干部都是优秀的，但还要补上一句话，还有不少优秀的暂时没有用上来。

　　总体来讲，都比较优秀，有个别的优点突出、缺点也比较突出的，考虑到工作因素和各方面情况，我们用人所长，但是有一些干部还要进行个别谈话和提醒，要敲打敲打。

　　还没有用上来的优秀干部，会按照“分期分批、小步快跑“的原则，陆陆续续地调整。

　　干部的职位是最稀缺的政治资源，组织上会把宝贵的干部资源尽最大的努力用好，用得更加合理、更加科学、更加服众。

　　这次调整，组织上都是经过充分酝酿、周密考虑的，即便是同一级别的干部，正科、副科，我们用的岗位也是不一样的。

　　用干部是为了推动工作，如果不是为了工作，为提拔干部而提