经验交流：“全过程式”培育体系 打造“硬核”年轻干部队伍

　　经验交流：“全过程式”培育体系打造“硬核”年轻干部队伍镇把培育优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的一项基础性工作，不断探索年轻干部培育新路径，创新搭建“优育、优用、优选”全过程培育体系，多维度培育敢担当善作为的年轻干部，助力优秀年轻干部健康、快速成长。

　　以学为先定制“优育”，赋能提质增活力。

　　紧扣产业发展、乡村振兴等中心工作所需的能力素质要求，利用周一晨会开展“晨习课堂”22期，以“领导带学+年轻干部上讲台”形式，组织全镇80余名年轻干部，围绕政治理论、业务知识等6类内容重点围绕思想素质提升、廉洁作风建设、业务知识培训等方面进行集中学习。

　　以“小微书堂”为载体，举办读书沙龙、年轻干部专题研讨交流会等活动12场次，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，结合基层一线“急难险重”热点工作，畅谈理想、思考方向。

　　20名“90后”年轻干部在“头脑风暴”中交流工作体会及打算，形成互学共进浓厚氛围，4名优秀干部做发言交流，及时了解思想动态、听取心声诉求，真正为干部队伍建设提供沟通平台。

　　以练为基靶向“优用”，磨砺意志助成长。

　　始终把基层一线和关键岗位作为增强年轻干部实践能力的“主战场”，实行“动态轮岗”用人机制，选派16名年轻干部分批到集体经济薄弱村、