应对基层干部合理容错

　　应对基层干部合理容错对干部容错的规定要真正运用到基层，起到激励之“效”，就应结合实际做到精准。

　　要充分调研了解基层实际情况，细化容错适用的条件、标准和具体流程，并结合典型案例、基层新情况等，及时更新完善容错办法。

　　近段时间，多个省份相继发布为干部澄清正名的案例，引发人们关注。

　　其中有一个案例，是某村在汛期发生山洪导致村里河道堵塞，村道也被大雨冲坏，一位基层干部把河道清理出的砂石用来给村子铺路，却被人匿名举报非法盗采砂石。

　　当地纪委监委查清事实后，发现该名干部未事先履行审批手续，但并未采砂牟利，最终考虑到抢险时间紧急，决定对其容错免责。

　　这则新闻引发笔者思考，怎样对基层干部合理容错？河道采砂受到法律限制，需要报批、评估后，由专业人员指导完成。

　　这样的规定是为了防止个人采砂行为对河道河床造成破坏。

　　结合前文的情况来看，如果该名基层干部第一时间跑去办手续，这样的做法确实符合规定，也足够稳妥“保险”，但同时可能造成河道有一段时间通不开，村路有一段时间不好走，困扰村民的难题还得“等一等”再解决。

　　权衡之下，该名基层干部选择第一时间解决村民出行难题，维护了群众生命财产安全。

　　而当地相关部门对其容错免责，也向外释放了一个信号，那就是基层工作要始终把为人民办实事放在第一位。

　　现实中，这类让基层干部可能“吃力不讨好”的事情并不少