在202x年全州基层治理工作队伍建设经验交流座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：X县聚焦“管育干”各关键环节，进一步压实“责任链”、打造“成长链”、构建“担当链”，着力打造一支高素质、专业化的基层治理工作队伍。
压实“责任链”，提升“管”的效度。
坚持制度上“用力”。
在落实好《X州社区（村）基层治理专干培养管理办法（试行）》的基础上，进一步细化管理措施，健全完善跟踪培养、考核考评等工作机制，明确职责清单，确保管理、使用、考核有规可依、科学有效。
监督上“用心”。
严格落实基层治理专干每月在村不少于20天的工作要求，认真落实工作报告和考勤、请销假制度，探索社区（村）“自治”管理模式，采取“村级直管、乡镇监督”的方式，推动基层治理专干“人在村上、心在扶上、帮在根上”。
关怀上“用情”。
以“定期谈+随机访”的模式建立谈心谈话机制，及时跟踪了解基层治理专干思想动态和困难需求，协调解决食宿、交通出行等问题10余个，落实健康体检等保障措施，解决后顾之忧。
打造“成长链”，凝聚“育”的合力。
思想淬炼“凝心”。
依托“第一议题”“三会一课”、主题党日、周例会等学习平台，采取“理论教学+交流研讨+现场教学+其他”的“3+N”学习模式，组织基层治理专干参与学习500余次，着力补足精神之钙。
导师帮带“赋能”。
建立“多导师”帮带机制，构建起“包村乡镇领导+党总
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