带薪年假制度

　　带薪年假制度1.自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作日。

　　工作年限每增加一年，年假天数多增加1天，上封顶至15天。

　　2.员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。

　　3.年假须在当年内休完，不做跨年度累加：不同年度内的年假不能连续休。

　　4.员工申请带薪年假办理流程如下：申请休年假须至少提前10天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理批准，获得审批后方可执行。

　　5.年假按照自然年计算，计算方法如下：你的工作日（含试用）/365天5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不予折算)举例：某员工，20x年8月1日入职，到20xx年7月31日满一年，从20w年8月1日后可申请年假：20xx年8月1日到20xx年12月31日共153天：153/365X5=2天：20xx年1月1日到20xx年12月31日可申请5天年假：6.员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。

　　7.年假期间工资待遇：发放全额工资。