以谈心谈话为利器纵深推进全面从严治党（在全面从严治党座谈会上的经验发言提纲）

　　以谈心谈话为利器纵深推进全面从严治党（在全面从严治党座谈会上的经验发言提纲）近年来，局党委扎实落实谈心谈话制度，聚焦“关键少数”，探索实施党员领导干部“6+4”（6种谈话情形、4项机制保障）谈心谈话机制，在铸魂育人、攻坚克难、推动履职、构建和谐方面取得了良好成效。

　　一是聚焦关键，谈深谈实下真功。

　　围绕落实党中央及上级党委决策部署，两级领导班子与分管部门负责人深入谈心谈话，做好政策宣讲、压力传导和工作指导；围绕干部队伍纪律建设，对24名干部进行任职谈话和任前廉政谈话，开展廉政提醒谈话68人次，督促“关键少数”挺纪在前；围绕密切党群联系，做到“发现问题必谈、思想异常必谈、遭遇挫折必谈、受到奖惩必谈、长期在急难险重一线必谈”，及时掌握干部思想动态，化解困惑问题。

　　二是统筹融合...