组织部干部科上半年工作总结和下半年工作计划

　　组织部干部科上半年工作总结和下半年工作计划根据会议安排，现将干部科上半年工作有关情况和下半年工作计划汇报如下：

　　一、上半年工作总结上半年，干部科始终坚持从严从实、注重规范的要求，积极学习，完善流程，主动稳妥的推进干部工作不断适应新形势、新任务、新要求。

　　概括的来讲，主要有四个方面：(一)抓队伍建设，干部调整配备积极稳妥推进。

　　干部选拔任用工作主要是为中心服务，上半年在配合市委做好X名县级干部推荐考察、统筹做好人代会选举工作的同时，重点做好机构改革干部调整工作。

　　一是进行摸底调研。

　　全面摸排X个涉改单位干部队伍情况，首先核定班子职数，全面掌握现任班子成员情况，包括每个人的信息、经历等，其中重点摸排了年龄较大干部的具体情况，同时将涉改单位班子成员进行合并模拟，提前预判可能出现的问题和困难。

　　二是建立工作台账。

　　在前期摸底的情况下，为清晰呈现具体情况，先后建立了《县直部门正职台账》《县直部门副职台账》《县直部门内设部门正职台账》和《县直部门年龄偏大班子成员台账》，尽量完善台账信息，为领导决策提供第一手资料。

　　三是开展谈心谈话。

　　县委书记、组织部长对涉改单位一把手进行全覆盖谈心谈话，重点条线、部门、单位由书记亲