柔性管理在企业人力资源的应用分析顾名思义“柔性化管理”就是在人资管理过程,按照人本思想制定的管理模式,管理内容跟随企业发展需求和外部环境变化灵活改变,让企业管理工作和社会发展与管理需求切实相符。
在人资管理方面,运用柔性管理是传统管理模式的创新与升华,能够增强员工凝聚力,对于其工作热情的培养也极其有利,提高员工的工作效率。
所以,在人资管理工作模式的创新应用方面,柔性化管理值得借鉴。
一、柔性管理的概述(一)柔性管理内涵从“柔性”概念角度出发,主要指的是灵活,具有柔韧性,能够快速适应全新环境,还可以指代物质具有某种物理性质,或者指的是人思想和行为方面的灵活性。
在企业的人资管理当中,柔性管理利用的是柔性思想,重构企业员工行为与技能,或者优化管理制度,提高企业的竞...
预览阅读已结束,若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 下一篇:开发区优化营商环境工作情况汇报