法院2025年上半年政治生态分析报告

　　一、2025年上半年政治生态建设有关情况总结

　　（一）恪守政治忠诚情况。一是强化政治理论学习。始终将政治建设置于首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，确保每次党组会议首先学习习近平总书记的最新讲话和指示精神。同时，进一步完善重大事项请示报告制度，做到重大决策、重要事项及时向党委汇报。上半年，党组理论学习中心组共组织学习了x次，深入研讨党的政治理论、方针政策以及习近平法治思想在法院工作中的具体运用。二是严肃党内政治生活。积极开展党内政治生活，共组织民主生活会X次、主题党日活动X次、集中学习了x次。通过组织生活，督促党员法官和干警认真学习习近平总书记重要论述，确保党中央决策部署在法院工作中得到全面贯彻落实。严格按照民主集中制原则，对审判管理、人事任免、重大案件审理等“三重一大”事项进行集体研究、民主决策，确保决策的科学性和公正性。三是严守政治纪律和规矩。严格落实意识形态工作责任制，加强法院官网、官方微博、微信公众号等平台的管理，确保传播正能量，维护司法领域意识形态安全。全体干警时刻牢记“五个必须”，坚决防止“七个有之”，深入开展政治纪律和政治规矩自查自纠工作，加大对违反政治纪律行为的排查力度。积极落实巡察整改任务，针对巡察反馈的问题，建立台账，逐一整改，做到问题不解决不松劲，整改不到位不罢休。

　　（二）突出政治标准选人用人情况。一是打造高素质干部队伍。加强法院队伍建设，制定详细的学习计划，采取“集中培训+个人自学”的方式，提高干警政治素质和业务能力。集中培训内容涵盖党的理论、法律法规、审判业务技能等方面；个人自学要求干警制定学习目标，撰写学习心得。创新学习形式，开展“法官论坛”“审判业务大比拼”等活动，通过案例研讨、模拟审判等方式，提升干警业务水平，促使干警深入理解和运用法律法规。二是坚持正确用人导向。遵循党管干部原则，按照新时代好干部标准，把政治标准放在首位。在选拔任用干部过程中，注重考察干部的政治忠诚度、政治担当能力等政治素质，选拔任用那些政治立场坚定、对党忠诚、廉洁奉公的干部。积极树立鲜明的用人导向，营造风清气正的选人用人环境，激励广大干警积极进取，为法院事业发展贡献力量。

　　（三）保持清正廉洁政治本色情况。一是加强日常监督管理。强化对法院干警的日常监督，建立健全监督机制。通过审务督察、廉政谈话、信访举报等方式，对干警的审判执行工作、廉洁自律情况进行全方位监督。定期开展谈心谈话活动，上半年共开展谈心谈话X人次，及时发现和纠正干警在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐。二是严格执行廉洁制度。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”。加强对法院经费使用、公务接待、车辆管理等方面的监督检查，确保各项工作符合廉洁规定。将纪律规矩挺在前面，不断完善廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查，制定防范措施，做到层层设防、处处设防。三是开展廉政警示教育。通过组织干警集中学习违纪违法典型案例通报、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，上半年共开展廉政警示教育活动X次，引导干警从反面案例中汲取教训，增强廉洁自律意识。同时，积极宣传正面典型事迹，弘扬正能量，激励干警廉洁奉公、公正司法，形成崇廉、尚廉、守廉的良好氛围。

　　（四）担当作为干事创业情况。一是践行司法为民宗旨。深入开展“我为群众办实事”实践活动，结合法院工作实际，为群众解决实际问题。上半年，共审结涉民生案件X件，其中包括民间借贷、劳动争议、婚姻家庭等与群众利益密切相关的案件。设立诉讼服务绿色通道，为老弱病残等特殊群体提供便捷的司法服务，切实保障群众合法权益。二是积极参与社会治理。加强与其他部门的协作配合，积极参与社会信用体系建设。在审判执行工作中，对失信被执行人依法进行信用惩戒，对诚信履行义务的当事人给予正面评价。推动多元化纠纷解决机制建设，加强与人民调解、行政调解、行业调解等组织的衔接，上半年共通过多元解纷机制化解案件X件，有效减轻群众诉累。三是服务经济社会发展大局。充分发挥审判职能作用，为经济社会发展提供有力司法保障。依法审理各类经济纠纷案件，维护市场秩序，促进经济健康发展。加强知识产权司法保护，审结知识产权案件X件，激励创新创造。积极开展司法服务进企业活动，为企业提供法律咨询和司法建议，帮助企业防范法律风险。