20xx年转制以来，我们xx街道办事处人力资源服务中心在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级劳动和社会保障部门的关心指导下，始终坚持“强化管理、规范运作、优化服务、致力创新”，积极宣传劳动保障政策法规，按照“342”的工作思路认真履职，扎实工作，做到了思想不散、秩序不乱、管理不松、资产不损，重塑了服务中心良好的社会新形象，卓有成效地服务了企业，服务了务工者，为推动地方经济发展，促进社会和谐稳定作出了努力。中心负责人20xx年被街道党工委、办事处授予“先进工作者”和“优秀共产党员”荣誉称号。
一、完善“三大机制”，夯实人力资源工作基础
我们xx街道办事处人力资源服务中心是在原xx劳动服务管理所退出事业编制序列后成立的。经过变革，服务中心人员思想迷茫、意志消沉、情绪不稳。对此，我们以市乡改精神为指导，以苦练内功为基石，以完善机制为关键，以做好中心人员的思想政治工作为着眼，要求他们迅速走出思想误区，加快角色转变步伐，重新给自己定位，集中2个月的时间组织开展了“安心本职、安心基层、建功立业”的大讨论，让中心的8名工作人员重新找回了工作信心，恢复了往日的工作激情。
一是建立责任机制。为了将各项工作任务落到实处，我们建立了三级工作责任制，即每年初市劳动和社会保障局和xx办事处与服务中心签订公益性服务合同，服务中心将结合合同内容对具体工作任务进行分解细化，与中心6个岗位的工作人员签订责任书，与此同时还建立了中心负责人岗位责任制和工作人员岗位责任制，并上墙公开，让大家充分明确自己的工作职责和工作任务……
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