为科学规范股级干部选拔任用工作，加强对股级干部选拔任用工作全过程监督管理，优化xx县中层干部队伍结构，激发干事创业活力，更好服务全县经济社会高质量发展，提升科学化和精细化管理服务水平，结合xx县实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以xxx思想和xxx全会精神为指导，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的股级干部，着力解决股级干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。为培养科级干部奠定坚实基础，确保县委、县政府各项重点工作高效运转，打造风清气正的营商环境，为xx县高质量发展提供坚实的人才支撑和组织保障。
二、目标要求
全面贯彻新时代好干部要求，坚持选人用人的基本原则、基本程序和干部选拔任用应具备的基本条件，以综合分析研判为基础，科学设置选拔任用方式、基本条件和岗位要求，规范执行股级干部选拔任用工作程序，严格按照职能配置、内设机构和人员编制规定，在核定的干部职数限额内配备优秀干部，建立健全股级干部选拔任用和监督管理机制，建设一支适应我县高质量发展需要的高素质干部队伍。
三、管理范围
县政府工作部门（县委部委、学校、医院除外）具有监督管理、行政审批、行政执法等重要职能或具有资金、项目审批分配权限的内设股室股长（负责人）和下属事业单位主任（负责人）。
四、完善管理措施
县政府工作部门重要股级岗位负责人的管理工作，由县委组织部牵头，主管单位配合，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定组织实施，全面加强选任程序规范化、培育方法多元化、管理方法常态化、考核监督……
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