国有企业2024年度意识形态工作总结

今年以来，公司党委坚持以新思想为指导，聚焦“着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”工作要求，从强化顶层设计、细化五大机制、推进五项行动入手，构建“1255+”工作体系，不断拓展国有企业开展意识形态工作的方法路径，为加快建设现代化行业工业体系提供了强大思想保障。

一、强化顶层设计，构建工作模型指导实践

坚持问题导向，细分思想、阵地、人员、责任、风险五个维度，以“思维—管理—行动”为依托，探析以体系化推动企业意识形态建设的思路模式，构建了“1255+意识形态体系作用模型”，逐步形成一个突出系统性、规范性、操作性的立体架构。“1”是围绕“一个核心”。即以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为核心，开展思想引领工作。“2”是聚焦“两个目标”。即以“着力建设企业意识形态强大凝聚力和引领力”为目标，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，引领干部职工听党话、感党恩、跟党走。“5”是指建立“五大机制”。即建立“思想建设、工作责任、队伍培养、阵地建设、风险防控”五大机制，融合推进，一体管控。“5+”是指开展“五项行动”。即紧贴行业工业特点和具体工作实际，推动实施五项一线行动，形成特色品牌，进一步推动基层党组织意识形态工作掌握领导权主动权。“+”意味着开放，不拘泥于“五项”行动，指导工作，结合实际创新开展。

二、细化五大机制，突出立体多元一体管理

立足工作实践，以五大机制抓思想导向、抓责任落实、抓能力培养、抓阵地建设、抓风险防控，把马克思主义立场、观点、方法贯穿于意识形态工作的各方面，切实增强意识形态战线的战斗力。

（一）以“三心”意识形态思想建设机制破除斗争态度上的“软”。

（二）以“三责”意识形态工作责任机制严防责任落实上的“懈”。

（三）以“三力”意识形态工作队伍培养机制转化队伍建设上的“弱”。

（四）以“三管”意识形态阵地建设机制直击阵地建设上的“虚”。

（五）以“三抓”意识形态风险防控机制聚焦风险防控上的“散”。

三、推进五项行动，聚焦主责主业落地落实

把推进专项行动作为推动一线意识形态的着力点和落脚点，聚焦主责主业，推动实施五个“一线行动”，进一步做实意识形态工作。

（一）推进“旗帜”行动，让一线意识形态工作“红”起来。

（二）推进“阵地”行动，让一线意识形态工作“强”起来。

（三）推进“点检”行动，让一线意识形态工作“严”起来。

（四）推进“调研”行动，让一线意识形态工作“活”起来。

（五）推进“关怀”行动，让一线意识形态工作“暖”起来。