区国资委党组2024年抓基层党建工作总结

一、主要工作情况

（一）强信念、夯基础，开拓党建引领新模式。一是深化党建业务融合度。二是激发党建工作新活力。三是加强基层党建规范化。

（二）强主业、建平台，集聚国企改革新动能。一是强基固本“聚”重点。二是合作联动“聚”人才。三是优化布局“聚”产业。

（三）强担当、优服务，打造产业转型新高地。一是构建高效服务体系。二是助推区域协同发展。三是助力参与乡村振兴。

（四）强自律，抓作风，始终守牢廉洁红线。一是作风建设取得新成效。二是国资监管实现新提升。三是纪律规矩扎牢扎紧。

二、主要工作成效

（一）区管企业基层党建工作质量跃上一个新台阶。坚持党的政治建设摆在首位，推动党的领导融入公司治理全过程，指导各企业出台符合各企业实际情况的党委前置事项清单，实现基层党建制度化、规范化、程序化。近年实现了区管企业二级公司党建入章全覆盖，稳步推进国有参股公司“党建入章”；区国资委命名15个基层党组织为“红旗党支部”，区级“两优一先”先进党支部15个，区级党支部示范点12个、市级党支部示范点2个。

（二）国资国企各项改革发展工作跃上一个新台阶。截止202x年底，区属国有企业资产总额1678亿元，在全市排名前列。稳妥推进混合所有制改革，贤益公司与全市外服集团顺利完成交割，成功实现区内首家国企混改；抓住“区域性综改”契机，42个“综改”项目按期完成并取得预期成效；蹄疾步稳、对标对表落实推进改革举措，常态化开展户数清理、层级压缩，两年来，累计清理企业31户，清理僵尸企业11户。同时，全面完成25户国有企业公司制改革。

（三）国资国企干部队伍能力素质跃上一个新台阶。依托全市交大继续教育学院和市国资研究院等教育平台，每年如期举办国企领导人员高级研修班，参训人员覆盖区管国有企业领导人员、各委办局经济口相关干部近800人次。严格执行相当于正科级年轻干部选拔培养35岁以下四分之一的工作要求，近年来审核提拔企业正科干部81名，其中35周岁以下年轻干部29名。

三、下一步工作打算

（一）牢固树立政治机关意识。

（二）切实强化基层组织建设。

（三）持续加强纪律作风建设。