在202x年全市村党组织书记队伍建设专项推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：X街道社区党委书记平均年龄38岁，任职时长从数月到5年不等，呈现出总体年轻、资历较浅的特点。
从工作成效和干群反映来看，社区书记队伍整体素质较好，有活力、有干劲、听指挥，但是岗位历练不足，出思路、创品牌、解难题的能力有待加强。
街道工委积极探索全链条培育新模式，着重做好“指导”“砺炼”“关爱”三篇文章，持续增强社区一线的战斗堡垒力量。
做好“指导”文章，探索规范管理路径。
通过“帮带互学+育才赋能”，拓展头雁队伍管理新模式。
一是突出比学赶超，创立“头雁讲坛”，每季度举办1期，分别围绕开年工作谋划、年中工作讲评、党建引领基层治理等主题，通过书记领着书记干、书记讲给书记听、书记带着书记学等形式，定期引导各社区亮出工作成效、总结经验做法，并共同探讨下步努力措施。
二是强化交流互促，坚持每月开展工作例会，及时传达上级部署要求，听取各社区工作情况，提供交流探讨平台，研究解决推进中的问题。
三是抓好常态学习，认真组织社区书记参加市、区举办的相关培训，邀请江苏先锋党建研究院、区财政局结算中心、X晓庄学院、X市城市治理委员会等专家学者，就基层党建路径、财务管理、《X市住宅物业管理条例》等内容进行专题培训，邀请“百名示范”