国企两书一协议参考范本经理层20XX年度经营业绩目标责任书甲方（公司）：乙方（受聘方）：经公司董事会研究决定，甲方聘请乙方担任甲方公司的职务，并以签订年度经营目标责任书的方式明确考核内容及奖惩等事项；乙方同意受甲方委托，负责组织实施董事会决议，主持经理层全面工作，分管等工作，服从公司党委会及甲方的分工调整安排，接受甲方的经营业绩考核。
一、考核期限甲方对乙方进行考核，考核期为1年。
即从20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。
二、考核内容甲方对乙方20XX年经营业绩考核内容、指标、目标及权重：公司总体业绩指标（权重40%），个人绩效指标（权重40%），综合考核民主测评（权重20%）。
(一)公司总体业绩指标（权重40%）。
其中：经营业绩目标占权重24%；重大专项任务完成情况占权重12%；高质量发展等其他指标占权重4%。
1.公司经营业绩目标（权重24%）：
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