近年来，我区坚持大抓基层鲜明导向，以实施“强基固本”工程为载体和抓手，深入推进村干部“两强两化”和“一村一名大学生”计划，着力打造一支信念坚定、结构合理、素质优良、担当作为的村干部队伍。
拓宽选人视野，选优配强“领头雁”。持续深入推进村级班子整体优化提升，区委把建强村党组织书记队伍作为一件大事，区委常委会每年进行1次专题研究部署，着力解决重点难点问题。不断加强“头雁”储备，及时从大中专毕业生、农村致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等群体中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村党组织书记队伍，公开选聘专业化管理的村党组织书记183名，目前村党组书记平均年龄41.8岁、大专及以上学历占70.2%，村级班子整体结构进一步优化。严格落实县级领导抓乡促村和党支部联系点制度，区、乡、村三级发力，齐抓共管村党组织书记后备力量储备培育，高标准高质量储备1500多人，建立动态调整和培养锻炼机制，实行“定人定岗”“跟岗实训”，并及时安排到产业发展、乡村治理、和美乡村建设等重难点工作中实践锻炼，为下一轮村“两委”换届打下坚实基础。
强化提能培训，提升干事“硬实力”。积极发挥区委党校主阵地作用，重点围绕基层党建、乡村振兴、党纪学习教育等内容设置课程，每年至少组织一次村党组织书记、村委会主任集中轮训班，不断提升理论水平和履职能力。依托乡镇党校、村级党群服务阵地，举办民事直说“1234”工作法、发展壮大村级集体经济等业务培训班次，通过开展互动式、案例式、情景式教学，全覆盖培训村“两委”干部3000多人，切实增强其抓党建促乡村振兴能力和乡村治理水平。同时，积极组织村党组织书记围绕“一强三引领”农村基层组织整体提升三年行动计划等重点工作晒成绩、找不足、谈打算，开展练兵比武等活动30多场次。大力构建“1+1”帮带培育机制，由1名乡镇班子成员帮带1名新任村干部一起处理村级事务和业务工作，助力其快速成长进步。选派优秀村干部参加省市培训班或到青岛等地学习交流，支持鼓励村干部参加学历教育，进一步拓宽其视野，增强综合素质。