经验交流：创新实施“1234工作法” 推动思政工作与中心工作深度融合

近年来，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于能源央企指示批示精神，坚持和加强党的领导，牢牢把握新时代中央企业思想政治工作要求，在传承好经验好做法的基础上，统筹谋划思政工作体系思路和实践方法，着力加强和改进思想政治建设工作，探索形成“1234”思想政治工作法，推动思政工作与中心工作深度融合，为企业建设一流能源化工企业提供坚强的政治保障。

一、围绕一条主线，把牢思政工作核心

思想政治工作是党的“传家宝”，是贯穿国有企业改革发展的“生命线”。党委围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这条主线，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，全面加强党的领导，把思想政治工作贯穿党的建设和企业治理各环节，健全思政工作责任制，坚持守正创新，推进理念、手段、机制创新，促进思想、人文、队伍、发展等工作融合，提振奋进士气，凝聚发展合力。

二、建立两套体系，压实思政工作责任

建立融合赋能党建工作体系。坚持党的领导，加强党的建设，以党建工作的全面提质增效促进思政工作走深走实。深入研究党建工作“做什么、怎么做、如何管”，按照“系统抓、抓系统”的理念，构建“融合·赋能”党建工作体系，制定实施《党建质量提升三年行动方案》，从“党委、支部、党员、班组、员工”五个层面推进领航、堡垒、先锋、双优、登高“五项工程”，编制《党建工作手册》，推动实现党建业务数据化、表单化、模板化、流程化，构建全面系统的党建质量管控体系，充分发挥党建工作“融合、创新、引领、聚力、赋能”五方面作用，让党建工作在制度保障、程序规范、实践落实中得到强化。

建立思政工作考核管理体系。完善党建工作考核评价机制，补充完善思政工作考核内容，提高思政工作考核占比，按照季度检查、年度考核的方式进行。健全“第一议题”制度，完善党委理论中心组学习机制，规范“三会一课”制度学习内容，每季度印发理论中心组学习计划，改进宣传考核激励方式，深化“强作风、争一流、提效率、增效益”专项提升行动，建立理论学习、作风建设、工作督办等多维度考核管理体系，按月召开政工例会督导，按季度深入基层检查，年度集中考核兑现，细化思政工作全流程管控，层层压实工作责任，保障思政工作扎实有序推进。

三、打造三个课堂，强化思想政治教育

示范带动学，打造“思政大课堂”。党委班子坚持先学一步、深学一层，落实党委理论学习中心组上下联学和列席旁听机制，推行主题教育“五学、五强、十一个聚焦”学习方式，开展“二十人讲党的二十大”活动，邀请“三秦楷模”现场宣讲，开展领导班子讲党课、党建联系点调研、干部大讲堂等活动，融合安全生产、改革发展、科技创新、降本增效等业务实践，把理论讲清、把道理讲活、把措施讲实，发挥“头雁效应”带动基层明晰学什么、怎么学、如何用，推动形成真学真懂真用的“思政大课堂”，不断增强思政工作的引领力。

实践体验学，打造“研学小课堂”。围绕如何让基层员工想学、会学、学懂，不断丰富学习方式，创新开展党务干部蹲点跟班、煤矿化工互动式沉浸体验、青年团体主题拓展等“情景式”教学等活动。依托陕北革命纪念场馆等红色资源，深入延安革命纪念馆、梁家河、杨家沟、神泉堡等革命旧址开展主题党日实践研学，现场讲授党课、重温入党誓词、重走“长征路”，在实地、实情、实景中沉浸式体验学习，不断增强思政工作的感染力。

创新载体学，打造“指尖微课堂”。根据公司生产建设点多、线长、面广的特点，灵活搭建让党员干部触手可及的身边思政课堂。创新开展理论知识“快问快答”“线上竞答”“青春微课堂”等活动。充分运用网站、公众号、视频号等多媒体平台，广泛开展政治理论学习视频展播、评论互动、知识竞赛等活动，让职工“触手可学”，在工作闲暇中及时“充电”，不断增强思政工作的渗透力。