近年来，我县始终将农村党员队伍建设作为重要工作，以创新驱动、精准培育、严格管理为抓手，推动农村党员队伍从“结构优化”向“质量提升”转变，全力为乡村振兴提供坚强的组织保障。
一、夯实基础，培育新生力量，确保党建根基牢固。拓宽选人视野，强化后备力量储备。县委对全县350个村（含农村社区）进行全面摸底调查，重点掌握35岁以下农村户籍人员基本情况，从致富能手、外出务工经商人员、返乡创业人员、回乡大学毕业生、退役军人、村组干部等领域中遴选“种子选手”，建立后备力量信息库，目前已储备后备力量820名。精准管理，确保储备人才质量。按照最新农村党员发展要求，建立近三年农村党员发展数据库，每年进行一次全面分析评估，县、乡、村三级联动，确保没有一村长期未发展党员。截至目前，已成功减少长期未发展党员村至5个，目标在年内实现动态清零。动态培养，提高后备力量质量。建立“人才＋项目”结对联系制度，县领导每季度赴联系点进行深度调研和指导，掌握入党申请人、入党积极分子和发展对象的详细情况，及时解决相关问题，自2025年以来已有720名优秀青年递交入党申请书，500人被确定为入党积极分子。
二、严格标准，培育骨干力量，确保队伍整体素质。严控入口，确保选人用人精准。基层党组织通过谈心谈话、实地走访等方式，深入了解入党申请人的政治思想、入党动机、成长经历等情况，严格预审、联审机制，确保党员质量。联审机制启动以来，县级联审农村发展对象达到310人。严守程序，规范发展党员工作。严格按照发展党员五个阶段25个步骤，逐环节抓实抓细，杜绝程序“空转”、环节遗漏问题。常态化开展基层党建调研督导及县委组织部提级审查党员档案工作，以确保发展党员工作全程符合规章制度。截至目前，已提级审核农村党员档案320余份，实施常态化调研督查40次，发现并整改问题400个。清晰职责，加强培养。制定发展党员工作责任清单，明确党委书记、组织委员及党支部书记的职责，对违规问题严肃追责。通过日常指导和专题培训，不断提升全县村（社区）党组织书记发展党员工作的能力和水平，自2025年以来共开展发展党员业务培训32次，培训人数达到560人次。