在2024年全省国资系统党建工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，要围绕发展新质生产力布局产业链，提升产业链供应链韧性和安全水平，保证产业体系自主可控、安全可靠。党的建设与高质量发展如同车之两轮、鸟之双翼，相互依存、相互促进，而发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。XX现有的4家科研单位，是油田聚力建设“技术先导型油田”、担当国家战略科技力量的主力军，也是加强党的全面领导、推进全面从严治党的重要阵地。推动党建工作与科技创新深度融合，是加强党对科技事业的全面领导、提升科研院所党建工作质效、实现科技自立自强的重要举措。

一、坚持政治统领，把准科技创新发展方向

坚持把讲政治的要求落实到科技创新事业中。坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，坚决扛起在科技领域为党工作的职责使命。在制定科研发展规划、重大科研攻关计划时，自觉同党中央建设科技强国、加快实施创新驱动发展的重大决策部署对标对表，勇当国家战略科技力量第一梯队。建立“放管服”清单，明确不同层级项目长、专家权责，加快破除体制性障碍、结构性矛盾，充分激发科研人员队伍活力。

坚持用党的创新理论指导科技创新实践。坚持把学理论与学技术结合起来，着眼产学研用一体贯通，加强多学科交叉融合和“大兵团”联合作战，构建集成、协同、开放创新生态链。充分发扬斗争精神，敢于挑战最前沿科学问题，勇于攻克“卡脖子”难题，持续提升前瞻性判断力、跨学科理解力、大兵团作战组织领导力。遵循科研活动规律，完善容错纠错机制，鼓励科研人员自由畅想、大胆假设、认真求证、敢于试错，为推动科技创新营造良好环境。

坚持把党的领导融入科技创新管理体系。坚持党对科技工作的全面领导，观大势、谋全局、抓根本，形成科学高效的组织动员体系和统筹协调的科技资源配置模式。围绕科研项目的课题申报、组织推进、成果转化等，细化完善党支部参与决定重要事项决策清单，强化对攻关项目的跟踪管理、综合协调和服务保障，确保项目运作各项任务抓实落地。围绕“揭榜挂帅”项目、科研生产一体化创新团队等重点任务，健全完善院长（经理）抓重大项目和领导分工负责抓科研项目的工作机制，提高技术攻关效率。

二、坚持思想引领，激发科技创新内生动力

弘扬科学家精神激活力。大力弘扬以“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”为主要内涵的科学家精神，积极引导广大科技人员坚定爱国之心、强企之志。积极探索以杰出人才命名创新团队、原创成果，采取老专家讲传统、科研故事会等，引导广大科研人员专注科研事业，敢为人先、追求卓越。大力发扬学术民主，强化科研诚信管理和科研道德建设，规范科研项目和创新成果管理，大力营造风清气正的科技创新生态。

抓好形势任务教育添动力。深化形势任务教育“三级宣讲”，用好“五全”媒体融合模式，引导科研工作者坚定发展信心、提振队伍士气、强化担当作为。瞄准重点攻关项目，采取“逐人讲、相互学”等形式，深刻阐释课题研究的重要意义、目标任务、推动措施和工作保障等。将形势任务教育融入科研项目例会、技术交流会等工作，推进形势任务教育日常化、小型化、多样化，进一步坚定科研工作者迎难而上、奋力攻关的信心和决心。

做实思想政治工作聚合力。全面推行“六微”思想政治工作法，开展经常性谈心谈话和员工思想动态调研，及时了解掌握、分析研判科研人员思想情况。坚持以站所、项目等为基本单元，推广应用基层“六小”特色文化理念，突出核心价值理念引领，全面推进“中原科研”特色文化体系建设。深入推进全员EAP分类辅导培训，持续改善办公环境、公寓条件，协调做好就医、配偶就业、子女入学等事宜，为科研人员提供宽松的工作环境。

三、坚持智力支撑，打造科技创新人才高地

强化科技人才梯次培养。聚焦油田高质量发展新定位、新格局、新机遇，锻造一支数量充足、素质优良、效能突出的专业技术人才队伍。探索战略领军人才发现培养使用机制，对具有集团公司级专家潜质的复合型人才实施“标签式”培养，加快造就运筹帷幄的科技领军人才。建立科研专家人才库，深化与高等院校、科研院所合作培养，全面提升科技创新能力。围绕国家重大战略需求、基础科学前沿和行业共性问题，实施“一人一策”能力提升方案，优化评价标准，放宽评价周期，筑牢科技创新根基。

搭建科技人才建功平台。紧紧围绕技术体系建设，全面推进集成式创新、开放式创新、应用式创新，着力构建新型一体化攻关模式。建立由专家、博士后为主体，以基础研究为核心的“卡脖子”技术攻关团队，明确创新攻关方向，提升创新攻关实效。鼓励科研单位，设置不同层次和不同难度的技术攻关类、成果类两个层次的“揭榜挂帅”项目，充分释放科技攻关活力。以区块目标治理为抓手，构建“厂院部”需求传导机制，建立难题快速聚力攻关、成果快速应用转化的协同机制，持续提高油气生产能力和水平。

完善科技人才激励机制。坚持尊重知识、尊重人才，完善激励措施，选派青年科技人才到重大工程建设项目、重大科技创新项目等实践锻炼，开辟职位职称评聘绿色通道，让青年科技人才成长有通道、发展有空间。试行科研团队核心创新人员工资总额单列等措施，对重点“卡脖子”技术实行市场化薪酬协商制，激励价值创造。落实领导干部联系人才制度，党员骨干采取“师带徒”形式加强各类人才联系培养，全方位助力人才成长成才。