在2024年集团人才强企工程建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。作为在经济领域为党工作的经济队伍，如何加快培育适应企业高质量发展的各类人才，打造人尽其才、才尽其用的良好格局，是大势所趋、企业所需、发展所谋，为建设世界一流企业提供坚强的人才支撑，成为国有企业各级党组织肩负的重大课题。

一、深学细悟党的二十届三中全会精神，充分认识人才强企工程的重大意义，增强做好人才工作的紧迫感

千秋基业，人才为本。高站位认识做好人才强企这篇大文章重大而现实的意义，切实以思想的解放、实践路径的探索和体制机制的突破，把企业人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，系统谋划人才事业布局，深入推进人才强企工程。

实施人才强企工程是贯彻落实党中央决策部署的重大举措。习近平总书记在党的二十届三中全会报告中提出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”这为我们实施人才强企工程，推进人才队伍建设，提供了理论指引和方法指导。XXXX公司（以下简称XX）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“人才是第一资源”理念，秉承“人才强企是始终坚持党管人才、对企业基业长青高度负责的政治担当”，按照工程思维组织实施，为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力提供坚强的组织保证和人才支撑。

实施人才强企工程是推进XX战略落地的具体行动。XX董事长XX在XX202x年领导干部会议上强调：“面对新阶段新形势新使命，实施人才强企工程，是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求，是奋进高质量发展和建设世界一流企业的坚强保证，具有重要而深远的意义。”近年来，XX党委围绕XX党组人才强企战略举措，始终秉承“人才强企是始终把人才队伍建设放在推动高质量发展最重要战略位置的工作方法”，鲜明提出“7+1”人才强企方案，畅通8类人才发展通道，致力让每一名干部员工各展其才、尽展其才，目的就是将人才优势转化为企业改革发展的动力引擎，更好肩负起服务XX人才强企战略举措的重大使命。

实施人才强企工程是加快世界一流企业建设的必然选择。习近平总书记在党的二十届三中全会报告中强调，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”当前，XX正处于全面建设世界一流绿色低碳综合能源销售企业的关键时期，公司党委始终秉承“人才强企是始终把人才视为企业最宝贵资源、最重要竞争力的价值取向”，以更高标准、更严要求、更实作风持续培育，进一步保障XX多元化发展、战略性转型。

实施人才强企工程是提升干部员工能力素养的重要途径。随着企业改革的不断深入和发展，对干部员工能力素养提出了更高要求。实施人才强企工程，既能为社会大众提供更多、更好的优质服务，也能为员工群众提供更广、更宽的发展机会，这两个方面都是习近平总书记“以人民为中心”发展思想的具体实践。近年来，XX党委始终秉承“人才强企是始终践行以人为本、实现员工和企业共同发展的必然要求”，让一大批想干事、能干事、干成事的优秀员工在各个岗位得到历练成长，在幸福感、获得感、安全感全面提升的同时，也为社会创造更多财富、为客户提供更优服务、为企业贡献更多价值。因此，加快人才队伍建设，既有利于公司发展，也有利于员工素质提升，更有利于回报社会，需要坚定不移推进。

二、深学细悟党的二十届三中全会精神，准确把握人才强企工程的实践路径，创新优化人才发展体制机制

坚持深化人才发展体制机制改革，是做好人才工作的重要保障。按照构建完善具有石油特色的人才发展机制的要求，XX党委以深化三项制度改革为抓手，着力健全“生聚理用”人才发展机制，搭建“平台”“舞台”“擂台”，把人才优势转化为效益成果，促进企业联动发展。

（一）牢牢把握深化“生聚理用”人才发展体制机制改革的重要保障

立足因才施策，做到“生才”有道。制定“7+1”人才发展通道建设方案，把触角延伸到一线，针对不同层级的人才，全面细化各类人才队伍的建设目标、成长路径、培育措施、时间进度、责任分工。根据人才不同特点专长划分，按照“纵向发展畅通、横向转换有序”的原则，将人才队伍发展通道细分为领导人员、党组织负责人、一般管理人员、操作技能人员、片区经理、客户经理、加油站经理和“五企”建设人才等八条发展路径，进一步提高人岗匹配度，促进人才价值最大化。近两年，上下交流使用干部62人次，组建“1+4”专家专员队伍，选聘市场营销专家11名、高技能人才6名，建立起包括技能专家2名、特级技师4名、技师高级技师119名的高技能人才梯队。

着眼环境营造，做到“聚才”有力。打造更加开放灵活的政策环境和人才文化，建立“赛马”机制，给予每个员工同等的竞争机会，充分挖掘员工潜质，让压力与动力并存。通过与政企、校企、院企、企企深度合作，签订战略合作框架协议，结合XX实际，加大在稀缺方面专业型人才专项招录，通过提供实习岗位以及建立一流高校和一流学科毕业生择优直签“绿色通道”的方式，提前锁定急需紧缺人才。探索建立跨专业、跨单位、跨系统的人才引进合作新机制，实行一事一议、柔性引才。打破单位、地域、身份、收入限制，探索实施“大部门+工作团队”“业务部门+项目团队”的运行模式，根据业务规模和贡献大小，团队可裂变、可撤销。202x年以来，非油业务6个项目团队累计创造销售收入近5.1亿元，其中酒类项目团队将五粮液等川酒推广到全XX销售系统。

力求精准有效，做到“理才”有方。打破专业技术和操作技能人才成长路径“窄、短、堵”的现状，理顺各类人才的岗位序列、转换要求，明确岗位层级及对应关系，实现各类人才纵向发展畅通、横向转换有序。制定《人才引进薪酬激励方案》，探索建立“学历+职称+技能等级+岗位价值”四维岗位薪酬体系，对高等院校毕业生分级分档确定薪酬水平。建立完善高端人才协议工资制度，实施“年薪+超额目标提成”激励机制。明确各级专家政治待遇、薪酬福利待遇配套标准，多层次多维度激发各类人才创新创效、成果转化的积极性，持续提升对不同序列人才的吸引力。

突出人尽其能，做到“用才”有效。树立鲜明的用人导向，坚持各类人才各有所长，在使用上扬长避短，尊重人才个体发展差异，帮助不同序列人才找准定位，确定发展方向。从工作需要出发、从人才的实际情况出发，精准使用人才，做到以事择人，大力实施“直线职能制+矩阵式+项目团队”运行模式，努力做强省公司职能部门、做优专业公司、做精二级公司职能部门、做实片区团队、做活基层库站，不断激发全体员工干事创业热情。开展两级职能部门“三定”管理，按企业类别梯次设置组织机构和人员编制，统筹优化岗位设置，释放人才潜能，人尽其才、才尽其用，增强人才建设工作的可持续性。