第一篇：在202x年全市产业工人队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
自产改工作启动以来，XX县总工会以建设高质量产业工人队伍大军为目标，围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革举措，不断优化产业工人成长“服务链”，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为XX高质量发展提供坚强有力的人才和技术支撑。
培根铸魂，让产业工人心中有信仰。XX县总工会切实担负引领职工听党话、跟党走的政治责任，组织开展有特色、接地气、入人心的主题宣传教育活动，推动全县产业工人学习教育往深里走、往实里走、往心里走，充分打造以爱党、爱国、爱岗为主轴的产业工人文化。近年来，在全县范围开展“中国梦·劳动美”演讲比赛活动，引导职工把寻梦、逐梦、圆梦的人生理想同勤劳、务实、创新的劳动精神紧密结合起来。组织开展职工大讲堂、劳模工匠宣讲团等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神、《湖北省人民代表大会常务委员会关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》和省工会第十四次代表大会精神到企业、进班组，举办宣讲活动200多场次，覆盖职工5000余人。开展“玫瑰书香·悦读悦美”作品征集、“最美劳动者”摄影征集活动，征集推荐作品560余件。
搭建平台，让产业工人脸上有荣光。让更多技能人才收获荣誉和动力，是XX县总工会推进产业工人队伍建设改革的着力点。202x年，XX县总工会通报表扬了县五一劳动奖章40个、县五一劳动奖状20个、县工人先锋号20个，其中产业工人占比80%。产业工人的劳动价值得到充分认可，尊严和地位得到大幅提升。同时，XX县总工会积极培育工匠、选树典型，将技能大赛融入推动产业工人队伍建设改革的进程中，围绕全县传统产业、新兴产业发展需求，大力开展技能竞赛，在推动广大职工由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”的同时，也为他们实现自我价值搭建起了一个展示舞台，形成人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。近年来，XX县总工会联合人社局、农业农村局等单位，举办采茶职业技能竞赛、制茶职业技能竞赛、“十大名厨，十大名菜”技能大赛、XX酱菜技能大赛等县级大赛20余场次，参与职工达3000多人次。示范带动湖北顶裕节能环保科技股份有限公司、湖北广桦包装有限公司、湖北艾特斯环保科技有限公司等20余家企业深入开展以比技能赛素质、比质量赛品质、比创新赛增效为主要内容的竞赛活动60余场次，参与职工达5000人次。
赋能成长，让产业工人眼里有希望。XX县总工会将高技能人才（劳模）创新工作室与产业工人队伍建设相结合，全力打造高素质技术工人培养平台，结合小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”创新活动，发动广大职工立足岗位一线学技能、提素质、当工匠，切实把创新工作室建成培养造就高技能人才的“练兵场”，使产业工人感到技术之路可以越走越宽，让更多技术工人凭借一技之长实现人生价值。湖北首通电磁线科技股份有限公司10年前主要为家电产品做配套，如今试水新能源汽车、高铁、高端装备等战略性新兴产业领域。伴随着产业转型升级，工人们只有不断学习，提升技能。为助力企业转型、职工技能提升，县总工会扶持打造了湖北首通技术攻关创新工作室，工作室吸纳多名经验丰富的骨干员工。在工作室的带动下，20余名工人取得技工证书，5名工人取得检验工技师证书。同时，工作室围绕产品开发、技术攻关、技术发明等，提出合理化建议60余个，推出30余款实用型专利，开发了近20款新产品。
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第二篇：在202x年全市产业工人队伍建设重点任务推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大报告指出，产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。近年来，XX县深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体要求，着眼党政所想、发展所需、职工所盼，积极探索产业发展与产业工人培育深度融合新路径，着力增强产业工人思想动力、创造潜力、立业活力，实现工人提速发展与产业转型升级互促共赢，为县域经济高质量发展积蓄改革动能。202x年12月XX县获评“全省产业工人队伍建设改革示范县（区）”。
强化思想引领，筑牢产业工人理想信念。加强对产业工人的思想引领和政治引领，引导广大职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”、劳模事迹进校园、张淑珍事迹宣讲等系列主题宣传教育活动50余场次，持续开展工匠人才、高技能人才评选表彰，不断增强产业工人身份自豪感。加强金丝峡周报、县电视台、“XX工会”微信公众号等线上线下宣传媒体平台建设，在全社会营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”浓厚氛围。
强化技能竞赛，提升产业工人综合素质。聚焦“四大名城”建设，围绕重大工程、重点项目、重点产业等领域，积极组织3268名职工参与各类不同工种竞赛活动40余场次，连续三年承办全市重点项目劳动和技能竞赛，探索形成主题竞赛、专项竞赛、“安康杯”竞赛和技术比武四大竞赛模式，直属单位策划牵引、基层单位组织落实、企业车间(部门)、班组职工全面参与的“四级联动”竞赛格局。先后有5人被授予“XX省技术能手”、8人被授予“XX市技术能手”称号，12个单位（班组）被授予市级以上“工人先锋号”称号。创建9个劳模（职工）创新工作室，开展“五小”改革、技术攻关60多项，20余个项目被评为省市“五小”竞赛优秀成果；虎之翼科技公司产品续航测试操作法获省第七届职工科技节优秀奖。加强职业技能培训，积极搭建产业工人学习专业知识和提升个人技能的网络系统平台，大力开展“师带徒”“岗位练兵”等活动，举办叉车、钳工等各类技能培训班19期，培训产业工人20xx余人，全面提升产业工人能力素质。
强化制度保障，提高产业工人地位待遇。加大产业工人地位提高制度保障力度，县工会、人社局等相关单位常态化开展工资增幅发放执行率、技能技术创新津补贴使用、劳保制度执行等监督检查，提升产业工人生活品质。加强民主权利保障，畅通产业工人参政议政渠道，增加一线产业工人在各级党代会、先进职工代表、劳动模范等评选的比例。全县各级劳动模范获得者中，一线职工占比达70%，职工代表评选中，产业工人代表占比达41.4%。有市级“两代表一委员”8人，县级“两代表一委员”37人，县总工会换届选举2名产业工人当选总工会兼职副主席。近年来，全县18家企业和60余名职工分别受到市级以上命名表彰，2人被授予全国农业系统劳动模范，2人被授予省“五一劳动奖章”，1人被评为“XX省产业工匠人才”。
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第三篇：在202x年全市产业工人队伍建设改革推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
发展新质生产力，立足在新，关键在质。XX市以新时期产业工人队伍建设改革为契机，全面聚焦县域轴承主导产业，通过提升产业工人技能素质、激发产业工人创新动力、提高产业工人收入水平、发挥劳模工匠示范引领作用等方式，突破堵点卡点，专“新”致“质”筑牢根基，为发展新质生产力“破难题”“探新路”。
一、产学结合平台牵引，劳模工匠“带动”一批
一是以联动式结构促校政共建，实现人才共建“协同参与”。XX市总工会与XX省XX工业学校立足县域实际，达成共建协议成立XX工匠学院，创新协同培育模式，深入推进产教融合，牢固树立“产业靶向”，开设与轴承产业密切相关的数控技术应用、数控车床编程、数控机床电气控制等专业，让职业教育与产业发展同频共振，共同打造一支技艺精湛、素质优良的高素质技能人才大军。二是以协同式思维促多元融合，实现工匠精神“全域覆盖”。聘请全国五一劳动奖章获得者李其双、XX省五一劳动奖章获得者刘金标、齐鲁首席技师孙俭军等6人作为XX工匠学院劳模工匠技术指导和思政导师，利用职业教育活动周邀请XX省劳动模范为工匠学院开展劳模宣讲，将工匠精神培育贯穿学生发展、专业学习、心理素质提升、实践锻炼等过程，厚植工匠文化基因。三是以进阶式设计促学研并举，实现产业工人“理实相长”。紧扣产业发展和人才培养需求，开发“现场+实训”轴承产业发展实训路线，将XX凯美瑞轴承科技有限公司作为学校产教融合实习实训基地，通过引企入校、企校一体等方式，为学生提供真实的企业工作情境，发挥学校与行业企业在融合过程中各具特色又互为补充的育人优势，推动人才培养供给结构与产业链、需求侧全方位衔接，为制造业结构调整优化和发展方式转变提供“产改”动能。
二、薪酬保障绩效引导，靶向施策“激励”一批
一是技改补助“加码”，激发企业活力。为积极发挥企业“头雁效应”“工匠集群”作用，鼓励和支持一线产业工人开展技术创新，市总工会创新设立企业全员创新项目补助资金，制定《XX市企业全员创新项目补助资金管理办法（试行）》，对XX省宇捷轴承制造有限公司“大尺寸轴承弱刚性套圈的高性能加工技术研究”项目投入30余万元补助资金，充分激发企业推进产业工人队伍建设改革的内生动力。二是三方协商“谈薪”，实现劳资双赢。市总工会积极推进能级工资集体协商，突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，以“薪改”促进“产改”，撬动职工科技创新工作在企业中蓬勃开展。破除常规的薪酬分配向“苦、脏、累、险”岗位倾斜机制，对技能娴熟、生产效率高、生产产品质量有保证的优秀职工进行表彰和奖励，让能力与实绩决定薪酬收入，真金白银体现精益求精、创新创造的价值。
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