各位领导、同志们：
近年来，我县高度重视选调生队伍建设，通过育苗子、搭台子、引路子、压担子“四子联动”，推动到村任职选调生在乡村一线淬火锻炼、增长才干、茁壮成长。主要有四个方面做法。
一是教育培训育好“苗子”。注重把到村任职选调生思想教育、党性教育摆在首位，多渠道强化选调生政治历练、思想淬炼、实践锻炼，持续为选调生强筋壮骨。坚持定期培训制度，充分利用县、乡两级党委党校培训主阵地、红色文化教育基地，每年举办“青马工程”集中理论培训、常规选调生初任培训、中青年干部培训班、乡村推介官培训班等，有针对性地为选调生制定乡村振兴、基层治理、党务知识、农业科技、革命传统教育等特色课程，引导选调生筑牢信仰之基、补足精神之钙、熟悉基层之情，同时，积极组织选调生到省、市参与集中培训，切实提高选调生理论修养及能力水平。坚持在线学习制度，把到村任职选调生纳入安徽干部教育在线学习对象，组织其参加年度在线学习培训，并加强对学习情况的考核。
二是严管厚爱搭好“台子”。坚持把“严”字贯穿于选调生培养全过程，加强部门统筹协作，形成乡镇党委监督管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理的“三位一体”管理格局，有力推动选调生成长成才。强化机制保障，严格落实选调生培养管理政策要求，针对选调生专业特长、主要经历等特点，逐人建立成长档案，对教育培训、“助村”表现、考核考察等进行全程纪实、跟踪培养，加强对选调生的精细化管理。强化监管保障，严格执行选调生到村任职、思想汇报、请销假等各项制度，县委组织部通过不定期抽查、实地走访等方式及时了解掌握选调生开展国情调研和为民办实事情况，对驻村履职不到位的予以谈话提醒，确保选调生驻村驻得稳、扎根扎得实。强化经费保障，按期拨付一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等补助资金，为选调生解决后顾之忧。