乡镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言

近年来，我镇紧盯年轻干部成长成才的关键环节，精准把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关，着力打造政治可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍，为推动经济社会高质量发展贡献青春力量。

一、把好入口条件关，基础储备不断扩大。把招考录用作为储备年轻干部的主渠道，结合镇内工作需求，合理编制公务员招考计划，科学设置招考条件。近三年来，通过省市统考、公开选聘等方式，共招录年轻干部29人，其中：公务员、事业单位10人，“三支一扶”岗位人员3人，村“两委”干部、村级后备干部、乡村振兴专干16人。坚持“德才兼备、以德为先”标准，充实优化镇村干部队伍，通过面对面沟通、心贴心谈话等方式及时了解年轻干部的党性觉悟、思想动态和个人诉求，做到人岗相适、人尽其才。建立年轻干部后备人才库，定期摸排返回家乡创业人士、退役军人、大学毕业生的信息，建立年轻干部人才台账，分层级分类别建立优秀年轻干部信息库，对有意愿在村工作的大学生进行重点培养，近两年来，选配全日制本科大学生进入村“两委”班子4人。

二、把好育优培强关，岗位锻炼提升本领。针对年轻干部成长需要，打造“线上+线下”学习阵地，通过先锋矩阵、门户网站、电视栏目等学习平台，经常性开展理论学习培训、交流研讨会等活动，提高年轻干部学习积极主动性，把理论学习贯穿培养工作始终。引导年轻干部向领导学、向同事学、向群众学，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，真正促工作能力“不断上新”、精神状态“保持在线”，多层次锻造过硬本领。推行“以老带新”，“一对一”明确帮带“导师”，结合基层重点工作，“手把手”传授工作经验，努力让年轻干部成为业务领域内的行家里手，让年轻干部能够在复杂斗争、艰苦条件、重大任务之中经风雨、得磨炼。今年以来，组织开展业务培训班5次，年轻干部交流研讨会3次，年轻干部写作培训会2次。