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经验交流发言:“四同八助”推动企业党建与经营深度融合

11-01 德育素材网

今年以来,XX市在非公有制企业中开展以“同心同行同力同赢”为工作目标,以“助定战略、助强管理、助聚人心、助建文化、助攻难关、助兴人才、助联内外、助美声誉”为具体任务的“四同八助”党组织创建活动,推动党建工作深度嵌入企业生产、经营、管理各环节,实现党组织建设与企业发展深度融合。

一、重构体系:变“推进乏力”为“持续落实”。在推行“四同八助”工作法的实践中,注重让责任传导体系深深扎根,责任传导制度稳稳落地。一是贯通责任传导体系。推动各镇街组建“两新”组织综合党委,完善市委“两新”工委和镇街“两新”组织综合党委运行机制,构建市镇企三级联动的“四同八助”领导网络,通过落实季度联席会议、年度述职考核等制度,将创建责任压实到“最后一米”。二是制定实施参考体系。按照“八助”项目化要求,对企业党建工作内容、活动方式、运行机制进行模块化再构造,明确“五抓五有”创建步骤,制定8类32项参考项目“模板”,汇编26个“八助”项目优秀案例,为基层提供标准遵循和操作样板。三是建立分类评价体系。针对企业行业领域、发展基础不同等情况,推行“三类九级”分类创建模式,将企业按规模分为A、B、C三类,A类对应市50强企业,B类对应重点规上企业,C类对应中小企业,每类设置三、二、一星级,每年评审一次,复评不达标将降低星级,激发持续动力。

二、整合力量:变“单兵作战”为“多方联动”。摒弃组织部门唱独角戏的路数,凝聚力量、合力攻坚,推动各项创建任务达效。一是激活企业内部力量。组织召开创建培训会、交流推进会10多场次,发放宣传册500余份,推动企业业主、党员和职工对创建工作从理念到行动上形成共识。持续开展企业党建集中排查行动,推行党员先锋指数考评,引导企业党组织和党员围绕“八助”目标主动聚力攻坚。二是强化外部资源“链接”。发挥市“两新”党建咨询研究会智库作用,选聘16名专职“两新”党务工作者,选派194名党务“红领”驻企指导服务。三是发挥群团组织作用。强化党建带群建,推进党建带工建“四带五联”、党建带团建“百日会战”,集中群团优势资源开展创建。推行企业党群一体化工作模式,调动群团力量配合党组织专项推进,通过建言献策、岗位竞赛、技能比武等活动,团结凝聚各类群体参与创建。

三、项目牵引:变“貌合神离”为“相融互促”。立足助企发展,谋深抓实“八助”项目这个“牛鼻子”,做出党组织“贡献度”和企业发展“加速度”。一是精准立项,把好选题关。推动269家企业党组织紧盯发展迫切需求和突出问题进行选题立项,排定“干衣机电机深度研发”“集智降本增效”“员工关爱工程”等“八助”项目348个,同步明确“任务书”“时间表”,从源头上把控项目“含金量”。二是强化推进,把好解题关。落实质量党建PDCA工作机制,分类设置35个非公有制企业为创建监测点,落实“八助”项目“周调度、月交流、季专报”指标监测,构建“大数据+铁脚板”线上线下并行的监测推进机制,实现“以月保季,以季保年”。三是突出实效,把好评题关。构建项目验收体系,细化“八助”项目6类21项评估验收细则。年中,组织开展样板企业观摩推进会;年底,通过测评谈话、实地察看、项目述比等方式,对企业创建成效进行评估。评估结果作为党组织星级评定的重要依据。



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