谈话时间：202x年9月X日
谈话地点：X办公室
谈话对象：X（姓名），X部门X（职务）
谈话人：X（姓名），X部门负责人、党支部纪检委员
记录人：X（姓名）
谈话事由：为进一步加强党风廉政建设，强化党员干部廉洁自律意识，根据公司党支部工作安排，对X同志进行廉政提醒谈话。
谈话内容：
XX：X，今天找你谈话主要是想和你聊聊党风廉政建设方面的一些事情，也希望你能结合自身岗位和工作实际，谈谈想法。
X：好的，X您说。
XX：近期中央和上级部门持续释放从严治党的强烈信号，公司党支部也开展了相关学习教育活动，你都在认真学习吧？
X：是的，我认真学习了党的二十大精神、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述以及公司党支部下发的相关文件，对全面从严治党的新形势、新任务有了更深刻的认识。
XX：学习领会精神是基础，关键是要落实到行动上。你认为当前我们部门在党风廉政建设方面还存在哪些薄弱环节？
X：我觉得我们部门在以下几个方面还需加强：一是部分同事对党风廉政建设的重视程度还不够高，存在侥幸心理；二是制度执行还不够严格，个别环节存在漏洞；三是廉政风险防控意识还有待加强，特别是X业务方面，风险点比较多。
XX：你分析得比较到位，这些问题确实值得我们高度重视。针对你提到的这些问题，你认为应该如何改进？
X：我认为可以从以下几个方面着手：一是加强学习教育，提高思想认识，筑牢拒腐防变的思想防线；二是强化制度执行，堵塞管理漏洞，形成用制度管权、按制度办事的良好氛围；三是加强廉政风险防控，特别是X业务方面，要制定有针对性的防控措施，做到警钟长鸣。
XX：你在工作中有没有遇到一些需要引起警觉的苗头性、倾向性问题？
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