确立有利于科学发展的用人导向
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。党的十八大提出要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。在深化干部人事制度改革过程中，必须确立有利于科学发展的用人导向。
第一，要建立促进科学发展的干部考核评价机制。科学发展观的第一要义是发展，要用实实在在的经济社会发展成果检验工作，摈弃空谈，崇尚实干；科学发展观的核心是以人为本，衡量工作、评价干部关键要看是否促进了人的全面发展；科学发展观的基本要求是全面协调可持续，要求我们不能只看到经济建设的成绩，更要看到社会建设、保障和改善民生以及维护社会稳定方面的成效；科学发展观的根本方法是统筹兼顾，要求我们要突出考查领导班子和领导干部统筹发展的能力。一个地方GDP总量再大，如果贫富分化严重，民生得不到保障，社会治安形势严峻，群体性事件频发，环境污染加剧，这样的GDP又有何意义呢？
第二，要重视考核结果的运用。要确立有利于科学发展的用人导向，前提是体现科学发展观要求的考核结果能够得到正确运用。要把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。若忽视考核结果的运用，或以数字指标用人、或以个人好恶用人、或以年龄、学历取人或任人唯亲、任人唯钱、任人唯色，那么我们的制度设计仍然是一厢情愿，很难收到预期的效果。
总之，建设高素质的执政骨干队伍，一方面要按照科学发展观的要求改革考核制度，抓好组织实施，另一方面要强化考核结果的运用，同时要深入整治用人上的不正之风，做到多管齐下，综合治理，……
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