一个单位风气好不好，关键是看立的规矩好不好，能不能自觉地约束和守规矩。当前各级都在强调作风建设。从党中央到国务院，再到省市各级党委纷纷出台了若干条规定。这些规定，无疑为新时期作风建设指明了方向，立下了规矩，定下了遵循。但回顾以往，这样的规矩其实立了不少，且出台之初也掀起了一阵阵转变作风的热潮，但截止目前，作风问题并未得到有效改善，“四风”问题仍然比较突出，群众反映依然比较强烈，有的问题甚至屡禁不止，损害了党的执政根基。
规矩立起来之后，能不能得到有效的执行，关键要从我做起。每个人不仅是规矩执行的有力推进者，更是规矩本身约束的对象。只有大家者够带头遵守，规矩才能起到规范的作用，才不至于沦为一纸空文。无论干什么工作，办什么事，只要从领导到群众，每个人都带头实践，心甘情愿、心悦诚服地跟着走、跟着干，就不会有完不成的任务。加强作风建设也是如此，人人带头是一种形象、导向，更是一种鞭策和激励，也是一种强大压力和动力。我们每个人时时刻刻处处带头遵守规矩，就是对执行规矩最有力的推进。
规矩要管长远，一任班子带头不行，两任班子也不行，必须一茬茬带头遵守，一任任接力传承，作风建设更是如此。作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹，必须在“常”、“长”二字上下功夫。古人云：“政贵有恒”，为官一任、为政一方，既要大胆创新、锐意进取，又要保持工作的连续性，特别是要保持经过实践检验的好规矩。规矩不在于多、不在于新而在于遵守。眼下，就是要按照各级制定的改进作风若干规定，一条一条对照、逐项逐项落实，不因主要领导调整而转移、不因班子换届而改变，持之以恒，常抓不懈。
有网友调侃，我们现在开展活动都是“运动式的”，刮的都是“一阵风”，时间一到，任务完成。这次作风建设如何不落入这种“周期律”？笔者感到，党委一样，领导带头，接力传承，唯有如此，方见成效。