某县县委书记关于求真务实的实践思考

关于大兴求真务实之风，结合党委机关工作实际，我围绕落实求真务实精神谈四个方面的体会。
　　一、求真务实对县一级党委机关更加重要和紧迫。求真务实作为我党思想路线的重要内容，对每一级党组织、每一名党员的要求都是一致的，都有求真务实的责任、也都有求真务实的空间。对县一级党委机关而言更加必要和紧迫。其一，县一级党委机关作为基层的机关、机关中的基层，上级决策指示的落实靠县一级机关的检查督导，基层群众情况的把握靠县一级机关的汇报报告。县一级机关对基层一手材料的整理提练基本上决定着上级机关求真务实作决策的基础。现在基层形式主义、官僚主义有一定的市场，不仅与上级机关有关，也与县一级党委机关汇报工作不敢求真、不善求真有关。其二，从实际情况看，县一级领导有的从其他岗位直接走到领导干部岗位，领导经验还不是很丰富，在把握上情与下情的结合点上容易出现失误偏颇。在上有严格不起来、落实不下去的批评，在下有统筹协调弱、指导帮带少的抱怨，非常需要基层领导工作的历练提高。所以，大兴求真务实之风，县一级党委机关有着更重要的责任、更特殊的作用，更需要端正求真务实的态度，强化求真务实的责任，提高求真务实的能力。
　　二、求真务实在工作落实上要求我们必须盯着问题矛盾抓落实。当前，工作落实在面上是没有问题的，上级要求的都能在基层找到着落，但质量高低、成效如何则是另外一回事。有同志讲，不少工作实际上处于“伪落实”状态——就是上级检查时确实已经落实到本子上，实际上并未落实到行动上。如果上下都对此习以为常、不以为怪，回避工作落实中的矛盾，这是一种非常可怕的倾向。当前，坚持求真务实，一是要盯着基本制度落实上的矛盾狠抓落实。如领导干部双重组织生活制度，长期以来也在挂空档；还有“三会一课”等制度落实，对于基层来讲，由于受众较多，参与面较广，落实需要……