人才，是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调，聚天下英才而用之。治国之关键，首先在用人。我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，特别是党的十八大以来，党中央更是坚持从党和人民事业出发，以德才兼备为重点，汇聚起了满足人民对美好生活向往的磅礴力量。
引人聚才，从畅通渠道出发，将单一“物质诱惑”转向多元“精神归属”。人才的发掘和吸引主要取决于两方面，一个是人才特性的匹配，一个城市的发展有其规划方向，这决定了所需人才的特征，在今年上海市“十四五”规划纲要中，明确提出了“充分发挥人才富集、科技水平高、制造业发达、产业链供应链基础好和市场潜力大等优势，在扩大国内需求和提高供给质量上持续发力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中引领推动高质量发展”，给“人变为才”指明了方向，也从侧面将个人的职业规划和社会相应的教育系统确定了目标；另一个是吸引人才的方式方法。人才资源的独特特征在于其自主流动性，人才的流向取决于主体意识、外部诱惑和城市吸引的三方综合考量。对于人才而言，优厚的物质待遇是选择的一部分，而更多的是他们的成长空间和城市情怀，从现今趋势来看，“北上广”一直是人才的集聚地，上海“海纳百川”的文化力量及各类政策补贴，吸引着人才前往留驻。而更多吸引人才的留恋的是宜居、宜业、宜人的城市力量，人才因城市聚集，城市因人才发展。
育人养才，从搭载平台出发，将单调“联谊交流”转向多样“成长大餐”。吸引人才留下来，更能留得住，关键还是在于人才的培养。一方面，要抓紧人才的“信仰”，从人才的理想信念出发，坚持党管人才，架起人才聚集的平台，开设人才培养项目，从意识形态团结起广大人才的智慧和力量，进一步实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。另一方面，要抓紧人才的“发展”，从人才的内向动力出发，将业务知识与工作实践相结……
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育人养才，从搭载平台出发，将单调“联谊交流”转向多样“成长大餐”。吸引人才留下来，更能留得住，关键还是在于人才的培养。一方面，要抓紧人才的“信仰”，从人才的理想信念出发，坚持党管人才，架起人才聚集的平台，开设人才培养项目，从意识形态团结起广大人才的智慧和力量，进一步实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。另一方面，要抓紧人才的“发展”，从人才的内向动力出发，将业务知识与工作实践相结……
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