以绩效文化激发税务干部内生动力
中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》（以下简称《意见》），围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，明确了“十四五”时期税收改革发展的指导思想、基本原则、目标任务。这是税务部门从“合作”到“合并”之后又一个具有里程碑意义的重大改革，是党中央、国务院关于“十四五”时期税收改革发展的重要制度安排，是体现党中央、国务院关心关怀、顺应纳税人缴费人期盼的重大民心工程，是指导税务部门当前及今后一个时期“带好队伍、干好税务”、更好服务国家治理现代化的纲领性文件，具有多方面重大意义。
《意见》中提出要强化税务组织保障，改进提升绩效考评。在实现税务执法、税费服务、税务监管行为全过程记录和数字化智能归集基础上，推动绩效管理渗入业务流程、融入岗责体系、嵌入信息系统，对税务执法等实施自动化考评，将法治素养和依法履职情况作为考核评价干部的重要内容，促进工作质效持续提升。以国家税务总局xxx税务局为例，该局紧紧围绕组织和个人绩效管理要求，把个性指标和共性指标作为考评标准，把个人绩效融入到数字人事工作中，将组织绩效成绩、领导评鉴、民主测评和加减分项目科学组合，通过组织绩效与个人绩效的“双轮驱动”，坚持结果导向与过程导向的统一，增强了干部对组织的忠诚度和归属感，让每一位税务干部发自内心地成为绩效管理的参与者、践行者、推动者。
一、以绩效文化与绩效管理相融合营造绩效氛围
自绩效管理推行以来，xx税务通过宣传引导，让全体税务干部充分认识到绩效管理的重要意义和作用，把税务绩效文化与税务绩效管理有机结合起来，坚实扛起税务提质发展新使命，认真践行xxx的税务绩效文化精神，有效地激励了税务干部通过绩效管理实现自我……