经验做法：下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能

　　经验做法：下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能近年来，县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。

　　下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。

　　一是依托情感纽带引。

　　发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。

　　截至目前，共召开座谈会4次，吸纳本土人才20余人。

　　二是依托政策机制引。

　　建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一扶、农村特岗教师等渠道，不断扩大人才总量。

　　三年来，共招录基层公务员、事业人员480余名。

　　三是依托招商项目引。

　　依托“百千万人才引进计划”“双招双引”等平台，鼓励各类人才带资金、带项目、带技术来印投资，并给予政策倾斜和项目经费奖励，达到“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的效果。

　　目前，引进年产10万吨酱醋生产项目等18个，总投资21.15亿元，其中符合条件的创业人才项目4个已通过县级发改部门审核认定。

　　下好培育“关键棋”，分级分类育良才。

　　一是抓好头雁领航。

　　聚焦抓党建促乡村振兴内容，在全县范围内开展“擂台比武”活