在市局新任科级干部集体谈话上的讲话

　　在市局新任科级干部集体谈话上的讲话同志们：干部选拔任用，历来是一件大事。

　　为激励全市党员干部担当作为，为加快建设现代化x双城市提供坚强有力的干部队伍支撑，在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重视和大力支持下，本次市局机关科级干部选拔任用和交流调整工作告一段落。

　　过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。

　　现在干部调整的政策不一样了，原则上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑；原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。

　　包括中央出台的《推进干部能上能下规定》，对那些当“太平官”“平庸官”、懒政怠政的情况，已经不是上不上的问题，而是下不下的问题，这些都是新常态。

　　这些情况，每一个同志都要了解，都要明白组织的选人用人规定，否则，可能思想上想不通。

　　这一轮调整，进一步使用正科职干部30人，提拔正科职干部25人，提拔副科职干部40人。

　　提拔的65名干部中，“88”后干部占比超过三分之一，如果没有这三分之一的“88后”，那么这65名干部都动不了。

　　市管干部也是如此，这次市局调整3名市管干部，就是因为这3个里面有一个“82后”，才能够顺利过关。

　　应该讲，这次用上来的干部都是优秀的，但还要补上一句话，还有不少优