在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作会上的交流发言

　　在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作会上的交流发言近年来，X区卫生健康委扎实推进“开门引才、平台育才、政策留才”工作，建立起一批数量可观、结构合理、潜力较大的基层医疗卫生人才队伍。

　　一、开门引才一是校地合作赋能。

　　发挥区域医疗中心聚才引才作用，与X医科大学、X中医药学院签订战略合作协议，引进骨干力量X人，派驻管理、技术团队X余人，“多对一”支援X家基层医疗卫生机构。

　　二是专项计划驱动。

　　实施“三支一扶”“大学生乡村医生专项招聘”计划，年均引导X名高校毕业生向基层医疗卫生机构聚集，全区基层医疗卫生机构本科及以上学历达X人，占比X%，学历结构进一步优化。

　　三是龙头人才号召。

　　积极推荐辖区医疗卫生人才参评“区县医学头雁人才”“医学领航人才”等荣誉称号，新增“区县医学头雁人才”X名，X市优秀基层卫生专业技术人才X名，X市基层名中医X名。

　　二、平台育才一是专家下沉“授人以渔”。

　　深入实施“区聘镇用”“镇聘村用”，X批次共下派X名医务人员赴基层医院当班坐诊、传帮带教，开展教学查房X次、学术讲座X场、疑难病例讨论X次，带教医生X余名，填补基层技术和项目空白X种，帮助基层医院新增设立消化内科、治未病科等科室X余个。

　　通过下派专家培训指导，成功创建甲