经验交流：健全典型培育机制 发挥榜样引领作用

　　经验交流：健全典型培育机制发挥榜样引领作用近年来，×通过建立典型构建“433”选、树、育模式“433”工作法，创新评选标准评选过程、宣传培养等工作体系，健全党建条线先进典型选、树、育的全过程机制，充分发挥好榜样引领作用，引起共鸣，同频共振，提振精气神，凝聚奋斗力量。

　　为了在新时代进一步焕发先进典型选树工作的生命力。

　　一、选：注重“4个健全”，做到上接政策、下接地气健全顶层设计，明确价值导向。

　　对评优选先定期规划，每年制定年度荣誉计划，紧跟时代主题、符合时代要求，做到与党建工作深度融合，对党建条线评优选先工作建立健全组织领导、运行管理、责任落实、监督考核的科学工作运行机制，形成省公司党委统一领导、各所属单位党委组织领导、职能部门横向协同评审、基层支部纵向推进、各层级各条线员工自下而上广泛参与的工作格局。

　　健全选拔标准，严把质量定位。

　　制定了涵盖绩效、党员民主评议、违规违纪、推荐名额等方面的选拔要求：规定被推荐人员近两年绩效考核应均为“良好”(B)及以上：是党员的规定近两年民主评议党员结果均为“优秀”；不得推荐处于处分影响期的违规违纪员工；各项评优选先推荐名额综合考虑各条线之间均衡，向生产经营一线倾斜。

　　健全基层评议，固化流程步骤。

　　严格执行“三审两公示”机制。

　　由支部推荐、考察组考察、各单位党委决策三级组织对推荐人选进行逐级审核把关。

　　采用“两公示”，即征求监督意见和听取基层意见，并在所属单位和全省范围内进行两级公示。

　　在执行评优选先程序上，所属单位建立自荐人选库并直接从中选取候选人，报省公司进行评审后经省公司党委会决策确定，用程序的规范实施确保结果的高质量。