岗位竞聘工作的实施方案

　　岗位竞聘工作的实施方案按照国企改革深化提升行动有关文件精神，经国资党委研究，在国有企业范围内通过竞聘上岗方式选拔部分中层管理岗位人选，特制定本工作方案。

　　一、工作原则根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》和《集团公司中层管理人员选拔任用管理办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：(一)坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

　　(二)坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

　　(三)坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

　　(四)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。

　　坚持组织认可、职工群众认可。

　　(五)坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

　　二、组织机构成立公开竞聘工作领导小组