【调研报告】大学生“慢就业”现象及其治理探析一以社会主要矛盾转化为视角当前，部分大学生在走入社会后发现实际就业情况与自身的想象存在非常大的差别，进而不愿意就业，导致大学生“慢就业”现象愈发多地出现在社会中。
为了满足社会建设的实际需求，当下应该提高就业质量和就业服务精准度，强化高等院校的就业工作，增强高校主体责任，帮助学生构建正确的择业观念，消解大学生“慢就业”现象，提高就业质量。
一、大学生“慢就业”现象的理论分析(一)国内大学生“慢就业”现象本科高校毕业生数量逐年增加，中人社传媒旗下就业吧APP面向区域内202x届高校毕业生发起了一项关于“慢就业”深度调查。
调查显示：有33.86%的大学生对就业比较看好，认为“慢就业”将来是大学生就业的普遍现象；有16.93%的大学生毕业后会选择“慢就业”；31.50%的大学生了解“慢就业”，但明确表示不会加入“慢就业”行列；有35.04%的大学生表示不了解，以前从来没有听过；有16.53%的大学生不了解，不过有可能会考虑“慢就业”就业是永恒的命题，是最大的民生工程。
“慢就业”现象在高校毕业生群体中最先产生，而高校毕业生作为高学历、高素养的人群代表，其就业问题是社会公共资源配置的问题，政府有责任和义务实现这种公共资源配置效益的最大化。
在大学生就业工作中，政府应该发挥主导作用。
20xx年，孙东纯的《迟到的间隔年》
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