县人才工作经验材料202x年以来，x县围绕经济社会发展大局，大力实施“人才强县”战略，不断深化人才发展体制机制改革，全力推进人才引进、培养、激励、保障工作。
202x年，全县人才资源总量提升至x人，为推动x高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。
一、倾心引才，打造人才“强磁场”。
一是坚持将人才资源作为“第一资源”，充分运用统一战线“地域十领域”组团式帮扶、国家级区域医疗中心建设等资源，同步推进“人才强市”计划引才、“揭榜挂帅”项目引才、“四不唯引才”“柔性引才”和人才“蓄水池”引才，精准引进重点行业、重点领域发展所需人才。
二是不断优化顶层设计和政策集成，围绕推动x高质量发展需要，研究出台含金量更高、指向性更准、竞争力更强、配套性更全的《xx县招才引智体制机制改革实施意见》“1+3”改革文件，设立专项资金，抓好要素保障，全力打造人才集聚洼地。
三是围绕产业链布局人才链，以项目建设吸引一大批产业人才服务x经济社会发展，实现“以产引才、以才促产”良性循环。
202x年以来，通过聚焦需求引才、拓宽渠道引才、创新方式引才等方式，精准引进符合全县发展所需的高层次急需紧缺人才x名，“银龄计划”引进省内外医疗领域离退休专家x名，“双招双引”引进各类专业人才x名。
二、精心育才，激发干事创业“驱动力”。
创新实施“骨干培育工程”，建立“1+N”导师帮带机制，精选x名县外在x专
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