在202x年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言(1671字)尊敬的各位领导，同志们：近年来，X市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。
根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：注重源头“优选。
统筹长期发展和近期需要，一方面，以“三个一批”扩容增量。
通过公务员考录一批，优秀大学生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，推动年轻干部储备存量逐年提升。
近三年新考录招录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。
另一方面，通过“建库分类”精准管理。
综合分析干部年龄结构、职务层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级领导干部，30岁左右优秀年轻干部，紧缺专业型干部信息库，将200余名优秀年轻干部纳入其中。
同时，每年根据各类考察、考核情况进行补充调整，实现了“能者入库不遗漏，庸者出库不延缓”，实现了优秀年轻干部“蓄水池”水量充足、水质优良。
聚焦实践“优育。
着力提升年轻干部思想、理论、实践等综合能力，帮助他们稳步成长。
思想引领培根铸魂。
深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，遵循干部成长规律，加强教
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