　　_总书记强调，各级党组织书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，切实履行好党建工作第一责任人的职责。近年来，党委以“书记项目”为抓手，以“书记领办”为引领，不断压实基层党建工作责任，探索形成“四点四题”工作法，着力破解党建工作与生产经营“两张皮”难题，实现党建工作与生产经营“双融双促”。

　　一、找准“切入点”，精准“选题”激活动力源

　　坚持把“书记项目”作为破解基层党建重点难点问题、促进党建工作与生产经营深度融合的有力抓手，找准切入点，精准选题，确保项目紧贴中心工作、契合企业发展需求。

　　（一）聚焦中心工作选题。紧扣公司改革发展稳定大局，围绕生产经营、科技创新、市场开拓等中心工作，确定“书记项目”。如，XX年，针对公司生产任务重、压力大的实际，XX企业党委将“党员先锋攻坚，确保生产任务完成”作为“书记项目”，组织党员成立攻坚小组，围绕生产中……略……　定期汇报、跟踪督办制度，加强对项目实施过程的_。每月召开一次“书记项目”推进会，听取项目进展情况汇报，研究解决存在的问题；每季度对项目进展情况进行一次检查督办，及时掌握项目进度，确保项目按计划推进。XX年，XX企业党委实施的“党建引领科技创新”项目，在推进过程中遇到了技术难题，通过召开推进会，组织相关部门和技术人员进行研讨，及时解决了技术难题，确保了项目的顺利实施。当年，公司成功研发了XX项新技术，申请专利XX项。

　　（三）强化资源保障。公司党委在人力、物力、财力等方面给予大力支持，成立了由党员骨干组成的项目团队，为项目实施提供人才保障；设立了“书记项目”专项经费，为项目开展提供资金支持；协调相关部门，为项目实施提供场地、设备等物资保障。XX年，XX企业党委实施的“党员示范引领，提升服务质量”项目，投入专项经费XX万元，用于服务设施的改造和升级，有效提升了服务质量，客户满意度达到了XX％以上。

　　三、直击“痛难点”，精心“破题”提升获得感

　　在“书记项目”实施过程中，公司党委直击痛点难点问题，精心破题，采取有效措施，确保项目取得实效，提升员工的获得感和幸福感。

　　（一）创新工作方法。针对项目实施过程中遇到的问题，积极创新工作方法，探索新思路、新举措。如，在“党建引领，推动业务流程优化”项目中，引入了流程再造理念，运用信息化手段，对业务流程进行了重新梳理和优化，实现了业务流程的数字化、智能化，工作效率大幅提高。同时，通过开展“党员创新工作室”创建活动，鼓励党员带头创新，为破解生产经营中的难题提供了新的思路和方法。近年来，“党员创新工作室”共开展创新项目XX项，取得创新成果XX项，为公司创造经济效益XX万元。

　　（二）加强协同联动。注重加强部门之间的协同联动，形成工作合力。在“党建引领科技创新”项目中，由党委牵头，组织技术、研发、生产等部门成立联合攻关小组，共同开展技术研发和创新工作。通过加强协同联动，有效整合了各方资源，提高了工作效率，加快了项目推进速度。在项目的研发过程中，各部门密切配合，仅用了XX个月的时间就完成了研发任务，比原计划提前了XX个月，该项目投产后，当年实现销售收入XX万元，利润XX万元。

　　（三）注重成果转化。把项目成果转化作为衡量“书记项目”成效的重要标准，加强对项目成果的推广应用。在“党员先锋攻坚，确保生产任务完成”项目中，将党员攻坚小组总结出的先进生产经验和操作方法，在全公司范围内进行推广应用，有效提高了生产效率和产品质量。近年来，通过推广应用“书记项目”成果，公司累计降低生产成本XX万元，提高生产效率XX％，产品质量合格率达到了XX％以上。同时，将“书记项目”成果转化为制度成果，建立健全长效机制，巩固和扩大项目成果。XX年，在“关爱员工，搭建职业发展平台”项目中，建立了员工职业发展规划制度、岗位竞聘制度等，为员工的职业发展提供了制度保障。

　　四、关注“落脚点”，精确“评题”着力促实干

　　公司党委把项目的实施效果作为评价“书记项目”的重要依据，建立科学合理的评价机制，精确评题，激励各级党组织书记真抓实干、担当作为。

　　（一）建立评价指标体系。围绕项目目标完成情况、工作措施落实情况、取得的实际成效等方面，建立“书记项目”评价指标体系，量化评价标准，确保评价结果客观公正。评价指标体系包括定量指标和定性指标，定量指标主要包括生产经营指标完成情况、经济效益提升情况、员工满意度等；定性指标主要包括工作创新、团队协作、党建与业务融合

典型发言材料：“四点四题”做实基层党建“书记项目”