　　当好基层聚才“三种人”答好乡村振兴“满分卷”“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻”。

　　202x年中央一号文件《中共中央国务院关于做好202x年全面推进乡村振兴重点工作的意见》当中重点指出，加强乡村人才队伍建设，要从实施乡村振兴人才支持计划、实施高素质农民培育计划等方面进行研究部署。

　　作为一名基层组织委员，我认为，要从以下三个方面抓好基层组织人才，才能答好乡村振兴这张“满分卷”。

　　当好外地人才的“娘家人”，答好乡村振兴的“动力卷”。

　　乡村要振兴，人才必先振兴。

　　基层党组织要紧紧围绕乡村振兴的发展目标和重点任务，加大招才引智力度，增强对外地人才的吸引力。

　　一是主动为引进人才搭建新平台。

　　基层党组织要因地制宜，按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才“引进清单”，为乡村振兴提供源头活水；二是主动解决引进人才的“筑巢”之忧。

　　基层党组织要做好各路人才的关心关爱工作，结合实际情况，实施一系列“人才公寓”等暖心措施，解决人才落地后的衣食住行等问题，只有当好人才的“娘家人”，让能让人才无后顾之忧。

　　当好返乡人才的“贴心人”，答好乡村振兴的“活力卷”。

　　“如闻失一士，每食不下咽。

　　人才何其鲜，求一於百千”。

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　　基层党组织要结合人才的特点、性格以及岗位等因素，有针对性地设置培训内容，不断优化培训方式方法，做好乡村人才成长的“园丁”，才能吸引当地人才返乡哺育基层。

　　在中央一号文件就明确提出，既要实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动，

当好基层聚才“三种人” 答好乡村振兴“满分卷”