国企2024年意识形态工作责任制落实情况总结（3969字）

　　国有企业202x年意识形态工作责任制落实情况总结(3969字)一、工作推进情况(一)突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。

　　一是全面落实“第一议题”制度。

　　坚持把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，第一时间跟进学习习近平最新重要讲话和重要指示批示精神，研究制定贯彻落实具体措施，确保党中央和上级党委决策部署在公司落地生根。

　　严格落实“三重一大”集体决策制度，前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会42次，切实把党的领导落实到公司改革发展全过程各环节。

　　二是全面抓好议事规则落实。

　　研究制定《党委会议事规则》，对“三重一大”事项的范围、程序、办法、责任等作了明确规定，不断提高决策的民主化、科学化水平。

　　认真落实意识形态工作责任制，将意识形态纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制综合考核，进一步发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。

　　三是全面夯实意识形态工作基层基础。

　　持续加强基层党组织建设，完成X个党支部换届选举，选优配强党支部书记和委员，在支部中扎实开展“党员示范岗“党员责任区”创建活动；组织开展202x年度党建创新项目征集活动，立项16个，为公司高质量发展提供坚强组织保障和精神动力。

　　全面加强宣传思想阵地管理，修订完善新闻稿件审批程序、新媒体管理办法等16项制度，规范新煤体阵地管理和使用；抓好舆情监测处置，制定舆情应急处置预案，做好敏感热点舆情监测和及时处置。