在202x年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，X经开区聚焦“选育管用”全链条培育机制，在社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章，着力锻造一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社区干部队伍，为推进基层治理提供坚强保证。
选好“苗子”，蓄足源头活水。
一是严把“入口关”。
坚持德才兼备、以德为先原则，重点围绕政治素养、业务能力、遵纪守法、道德品质等要求，科学量化人才考察评价指标，从源头把控人才选拔质量。
二是拓宽“选才路”。
采取面向社会公开招聘、笔试面试、择优录取方式，累计招聘8人进入社区专职工作者队伍，进一步拓宽人才输入渠道。
三是建立“储备库”。
采取社区党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党工委考察方式，从现有社区干部、网格管理员、大学毕业生、企业人员等中，择优动态储备153名“两委”成员后备力量，平均年龄34岁，大专及以上学历占比92%，为建设高素质社区干部队伍打好基础。
“育苗”成材，练就过硬本领。
一是强化思想淬炼。
以“补钙、强基、固本”为导向，将政治忠诚教育和党性教育贯穿干部培育全过程，通过召开专题学习，开展红色教育等方式，持续增强社区干部基本内功。
二是注重专业训练。
注重提能补缺，围绕
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师